天職探しのための第一歩!
気になる労働データ集
≪若者の離職率1≫
「新入社員が、また辞めた!」
こんな言葉を聞いても、
あまり珍しくない時代。
必死に就職活動をしていたはずなのに、
なぜ、彼らは辞めるのでしょうか。
≪年齢階級別入職率・離職率(男)≫
≪年齢階級別入職率・離職率(女)≫
結果の概要-3-(1)年齢階級別入職率・離職率 より
※女性の離職率が男性より多い理由として、結婚、出産・育児、介護など、家庭環境によるものが挙げられる。
男女ともに、19歳以下の離職率が、
他の年代に比べ、多いですね。
20~24歳も、
定年のため離職する
60代と同じくらいの数値です。
辞めた理由として、男女ともに
もっとも多かった回答が、
19歳以下
「職場の人間関係」
20~24歳
「労働時間などの労働条件が悪い」
でした。
どちらの条件も、
実際に働いてみないと、
わからないことですね。
「毎日、残業ばかり…。
思っていたのと違っていた。
求人欄に書いてあることと、
実際の現場があまりに違う…」
うちに来る相談者さんにも、
こういうケースは多いです。
これはやはり、
企業側にも問題あるでしょう。
ただ、現実問題、
「うちはサービス残業、
いっぱいあるよ~!」
なんて正直に言う会社、
この世にほぼありません。
特に若い10代、20代の人は、
ピュアに求人欄を信じてしまい、
「思っていたのと違っていた…」、
となるケースが多いです。
「自分自身が、
どんな環境で働きたいのか?」
まずはこれをちゃんと考える。
そして、
自分に合った働く環境を、
ちゃんと見極める。
会社を調べるには、
時間がかかるし面倒です。
ネットで調べるだけでなく、
現場で働く人の声を聞く。
これはかなり勇気が入ります。
それでも、
それをやらなければ、
同じことの繰り返しになる。
面倒くさくても、
ちゃんと時間をかけること。
それが、
自分に合った職場を見つける、
大切なポイントですよ。
≫若者の離職率2
≪会社を選ぶ理由は?
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