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パートのおばちゃん有能過ぎ問題


天職・やりたいことの見つけ方コラム集

パートのおばちゃん有能過ぎ問題


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こんにちは。

カウンセラーの中越です。



今回はやりたいこと探しでなく、

働くこと、労働問題について、

僕がずっと思っていたこと。



それをお話ししたいと思います。



それは、

「パートのおばちゃん、有能過ぎ問題」

です。




今回の話は、超重要です。




日本の労働問題の背後には、

パートのおばちゃん有能過ぎ問題が、

隠されているのです。




今回の話は、

いろいろ批判もありそうで、

正直、びくびくしながら書いてます。



でも、びくびくしながらでも、

書かなきゃいけないと思うほど、

重要な問題提起だと思います。



というわけで今回は、

「パートのおばちゃん有能過ぎ問題」、

スタートです。




□有能過ぎるから悪循環になる!!




非正規雇用が、

3割を超えている。



正社員ではなく、

パート、派遣社員等が、

どんどん増えている。



今さらなのですが、

これが社会問題になってます。



景気や法律の問題、

経営者の倫理が悪いなど、

いろいろなことが言われてます。



もちろん、

それも大きな要因でしょう




しかし、

問題の本質はそれだけでなく、

もっと別の所にもあると思います。



それが、僕が思う、

「パートのおばちゃん有能過ぎ」、

という問題です。




僕が学生時代、

アルバイトをしている時。



どこのバイト先にも、

かならずバイト先を仕切っている、

パートのおばちゃんがいました。



そういうおばちゃんは、

本当にとても仕事熱心で、

店長よりずっと頼りになる。



そんなことも多かったです。



ダラけてるバイトがいれば、

しっかりと喝を入れる。



お菓子などを持ってきてくれて、

職場を和ませてくれる。



普段は異常なまでに厳しいけど、

たまに慰めたり励ましてくれる。



学校を卒業するときなどは、

ちゃんとねぎらってくれる。



テスト期間中などは、

「ちゃんと勉強しいや~!」と、

休めるように配慮してくれる。



年の功からか、

クレーム対応もお手のもの。




「シフトを組んでいないだけで、

 もう店長と同じやん」




学生の頃、

そう思っていたのを、

いまでも覚えています。



職場を陰で支配していたのは、

店長なのではなく、

パートのおばちゃんでした。





しかし、

仕事熱心過ぎるあまり、

問題もいろいろありました。



「お金をもらっているんだから、

 全力で仕事をして当たり前…」



そんな考え方だから、

サービス残業も当たり前。



他のバイト、パートなどにも、

職場に奉仕の精神を求める。



社員なんだからもっとやれと、

社員さんに対して異常に厳しい。



パートおばちゃんの意識が高すぎて、

職場がだんだん過酷になっていく。

そういう問題があると思います。




しかし、最も問題なのは、

そんなことではありません。



そんな程度の問題では、

非正規雇用の問題にとって、

大した要素になりません。




パートのおばちゃん有能過ぎ問題で、

最も考えるべき事柄は、


「こんなにパートが優秀なら、

 正社員を雇わなくていいじゃん」


と経営者が判断してしまうことです。




パートのおばちゃんの意識が、

正社員並みに高いのだから、

正社員を雇うなんてアホらしい。



経営者がそう判断するのは、

自然なことなのでしょう。



時給800円のおばちゃんが、

正社員と同じだけ熱心にやる。


しかも、自発的だから、

大して文句も言ってこない。



「よく頑張ってくれてる。

 Aさんのおかげで、

 職場が回ってるんですよ」



そうやって仕事を認めてあげれば、

喜んでサービス残業する。

ボーナスだって必要ない。



これでは正社員なんて、

雇う気になるはずがない。





もちろん、

これはパートだけではなく、

派遣社員も同じです。




僕が派遣で働いていた時、

ほとんどの派遣社員の人たちは、

とてもまじめに熱心に働いてました。



パートのおばちゃんと同じく、

若い子たちをちゃんとまとめ、

ときには叱責する派遣の先輩。



これは仕事なんだからと、

決していい加減なことをしない。



プライベートな用事よりも、

仕事の都合を優先する。



社内の人間関係にも、

ちゃんと気を配ってくれる。



よく考えてみると、

派遣なのに会社の飲み会に、

自腹で参加するってすごいこと…。

嫌な上司だっているのに。



そして有能な派遣社員の人たちも、

パートのおばちゃんと同じく、


「お金をもらっているんだから、

 全力を尽くさないといけない…」


こうやって時給以上に、

全力を尽くそうとします。




熱心に仕事するのは、

いいことだと僕は思います。



どうせなら一生懸命やったほうが、

やりがいにもつながっていく。



本当に認められれば、

正社員雇用もあるかもしれない。



他のところで働くときに、

経験として話すこともできるはず。





でも、ここで、

パートのおばちゃんと同じ問題が、

派遣社員にも起きてしまいます。



つまり、


「派遣がこれだけ真面目で熱心なら、

 正社員を雇わなくていいじゃん」


と経営者が判断してしまうのです。




派遣、パートが増える背景に、

景気や法律だけでない問題。



日本人の真面目さ、

お金をもらっているんだから、

全力を出して当然という意識。



そういう高すぎる意識からくる、


「もらっている給料以上に、

 一生懸命、働いてしまう現象」




そして正社員が少なくても、

職場を回してしまう有能さ。



いってしまえば、

パートも派遣社員も、

責任感が強すぎる。




これが根本には、

あるんじゃないでしょうか?




もちろん、

不真面目な派遣社員やパートだって、

世の中にはいます。



実際、僕自身が派遣のとき、

「なんじゃ、こいつは…」と思う、

とんでもない派遣社員もいました。



でも、それって、

どちらかというと少数派。

ほとんどは真面目な人でした。



パートもおばちゃんだけでなく、

学生バイトにも頼りになる人がいて、

正社員並みに責任感が強い人がいる。




経営者の方から見た時、


「派遣やパートの人たちでも、

 十分真面目に働いてくれる。

 じゃあ、正社員は必要ないか…」



そう判断されてしまうほど、

熱心に働き過ぎる日本人の意識の高さ。

あまりに強すぎる責任感。




それが非正規雇用が増える背景に、

本当はあるのではないでしょうか?




企業としては、

悪意があったのではなく、


「景気が悪くなったときに、

 派遣、パートを増やしてみたら、

 案外、これで十分に回った。


 いまの給料、待遇でも、

 派遣もパートさんも、

 熱心に働いてくれている。


 だったらもう、

 無理して正社員増やさなくても、

 いいんじゃないの?」


結果として、

そうなってしまった。




これって僕の妄想でしょうか?



偏見あるイメージかもしれませんが、

アメリカの映画に出てくる労働者みたいに、

ガム食べて音楽でも聞きながら仕事して、



「時給以上に働くわけないだろ。

 責任持って働いてほしいなら、

 給料を上げてから言えよ。

 バカじゃねーの?」



これくらいの意識が、

日本の労働者に少しはあっても、

いいのかなと僕は思います。




みなさん、

どう思うでしょうか?


一緒に考えてくれるとうれしいです。





【今回のポイント】

★パートのおばちゃん有能過ぎ問題!?

★がんばり過ぎて損していない!?

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