天職・やりたいことを見つけ方の専門 簡単で面白い心理学のコラム

辞めた人が悪いのではない!


辞めた人が悪いのではない!

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仕事が辛くてどうしても仕方なくて、

辞めてしまった人たちに、

聴いてもらいたい話があります。



今の仕事がつらくて仕方ないとき、

どうしても仕事が苦しくて辞めたとき、

つい僕たちは自分を責めてしまいます。



でも、そういう方にぜひ知ってほしい、

ある経営学者の言葉があるのです。

ドラッカーという経営学者の言葉です。




経営学者ドラッカーは、

企業の上級管理職向けの講演会で、

「無用の長物」な社員を抱えている人は、

手を挙げてくださいといいました。



つまり、

役に立たない社員がいるかと、

管理職の人たちに尋ねたのです。




するとたくさんの管理職が、

手を挙げました。



そしてドラッカーは、

彼らに次のように尋ねました。



「そのひとたちは、

 皆さんが面接を行い、

 採用を決定した時点から

 無用の長物だったのですか。


 それとも、

 入社後に無用の長物と

 化してしまったのですか」


(「完全なる経営」A.H.マズローより)




無用な長物だと思って採用したのなら、

採用したほうに問題がある。


優秀な人だと思って採用したのに、

無用な長物になったのなら、

それもやはり会社のほうに問題がある。




最初から役に立たないと思って、

社員を採用する会社はありません。


会社は僕たちのことを、

役に立つと思ったから採用したのです。





にもかかわらず僕たちは、

どうしても仕事がうまくいかなくて、

どうしても仕事が辛くて仕方なくて、

会社を辞めることがあります。




僕たちが会社を辞めたとき、


「こんなすぐに辞めてどうするんだ!

 そんな忍耐のないことでは、

 どこの会社にいっても通用しないぞ!」、


とまわりから責められることがあります。




まわりから責められることが続くと、


「やっぱり辞めた自分が悪いんだ。

 自分は忍耐のないだめ人間なんだ…。」、


つい自分のことを責めてしまいます。




いや、実際には、

まわりから何も言われなくっても、

すぐに会社を辞めた若者や、

何度も転職をしてしまった人は、

周囲の人の目線が痛いのです。




確かに上司や会社からすれば、

社員に辞められるのは、

たまったものではありません。


求人にはお金も労力もかかりますし、

部下に辞められた上司は面子丸つぶれ。



辞める人を責めたくなるのも、

仕方ないかもしれません。




でも、ドラッカーの言うとおり、

あなたは最初からダメだったのではない。


最初からダメな人なら、

会社だって採用しないはずです。




もしかしたらあなたの友人や家族に、

あなたが会社を辞めたことを、

非難する人もいるかもしれません。




でも、その人たちは、

あなたがどれだけ辛く苦しいなか、

耐えて我慢をしてきたか。


その苦しみを、

理解していないだけなのです。






会社を辞めた人たちへ。






自分自身まで、

辞めた自分を責める必要はありません。




僕のところへ相談に来る人で、

苦しむことも悩むこともなく、

いい加減に会社を辞めた人は、

いまだ一人としていません。




悩み苦しみの上に辞めたのなら、

もう自分を責める必要はありません。



苦しんだことを一番知っているのは、

他ならない自分自身なのだから。


これからは自分をいたわり、

次のステップへの力を蓄えてください。







社員に辞められた人たちへ。





あなたたちは最初から、

無能な人を雇ったのですか?


あなたたちは最初から、

すぐに辞める人を雇ったのですか?



辞めようとする人を責める前に、

その人たちが会社を辞めた理由、

もう一度ゆっくり考えてみてください。




最初から失敗したいと思って、

入社する人などいるはずがないのです。


最初からすぐ辞めようと思って、

入社する人などいるはずがないのです。




みんな希望を持って入社したけど、

どんなにがんばってみても、

うまくいかない問題があったのです。



その問題を解決することが、

離職率を下げる一番の方法なのです。







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今回のポイント

★採用した側にも問題がある!!

★必要以上に自分を責めなくていい!!


≫ 仕事から逃げろ!

≪ まずは退職届を書いてみよう

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