「上司」がいない会社


天職探しのための第一歩!
気になる労働データ集


≪「上司」がいない会社≫



「いつも無茶苦茶な

 命令ばっかしやがって!」


「私がどんなに頑張っても、

 手柄はすべて上司のもの・・・」



「上司」に対して、

悩みを持つ人は多いです。



「価値観を押し付ける上司…」

「無理難題を言う上司…」

「話を聞かない上司…」



挙げていったら、

きりがなさそうですね。



上司というのは、

みんなに嫌われるのが仕事。

そんな言葉まであるくらい。



でも、

「上司」がいなかったら、

どうでしょう。



「上司」がいない、

上下関係のない会社。



あなたはそこで働きたいですか?



ホラクラシー 引用元:『PRESIDENT 2015.8.3』
    「憎たらしい「上司」のいない会社は天国か」 より



役職がなく、

それぞれの組織に

主体性を持たせる。



そんな、

「ホラクラシー」という

システムがあります。



・上下関係がないため、

 柔軟に行動することができる


・主体性が強化される


・自分の得意分野を

 発揮することができる



などの利点があります。




「自分で考えて行動したい」

そんな人には向いている

仕組みといえるでしょう。




しかし、実際アメリカの会社が

このシステムを導入したところ…。



なんと、

ホラクラシーに抵抗を感じ、

14%も辞める人が出ました。



アメリカ人が、

好きそうなシステムなのに、

実際やるとうまくいかない。




能力のばらつきや、

グループ内での価値観の違いなど、

現実には問題が出てくるようです。



それを考えると、

上司という憎まれ役にも、

やはり意味があるのでしょうね。



とはいえ、


「自分の考えを持って、

 自分の得意分野を

 思う存分発揮できる」


こういう考え方も、

やっぱり大切です。




その人の性格や職種で、


「ヒエラルキー組織」、

「ホラクラシー組織」、


どちらが良いかは、

変わってくるでしょう。



どちらが正しいと考えず、

自分に合った職場環境を探す。

これが大事なのでしょうね。




参考文献:『PRESIDENT』2015.8.3号
     「憎たらしい「上司」のいない会社は天国か」


※ホラクラシーを取り入れた会社のブログです。
 KOZO TAKEI'S BLOG 「ホラクラシー型組織で8年経営してみた。」



≫「くだらない」と言われても

≪フロもご飯もゆったりと

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