「上司」がいない会社

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気になる労働データ集

≪「上司」がいない会社≫

「いつも無茶苦茶な

　命令ばっかしやがって！」

「私がどんなに頑張っても、

　手柄はすべて上司のもの・・・」

「上司」に対して、

悩みを持つ人は多いです。

「価値観を押し付ける上司…」

「無理難題を言う上司…」

「話を聞かない上司…」

挙げていったら、

きりがなさそうですね。

上司というのは、

みんなに嫌われるのが仕事。

そんな言葉まであるくらい。

でも、

「上司」がいなかったら、

どうでしょう。

「上司」がいない、

上下関係のない会社。

あなたはそこで働きたいですか？

引用元：『ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ　2015.8.3』
　　　　「憎たらしい「上司」のいない会社は天国か」　より

役職がなく、

それぞれの組織に

主体性を持たせる。

そんな、

「ホラクラシー」という

システムがあります。

・上下関係がないため、

　柔軟に行動することができる

・主体性が強化される

・自分の得意分野を

　発揮することができる

などの利点があります。

「自分で考えて行動したい」

そんな人には向いている

仕組みといえるでしょう。

しかし、実際アメリカの会社が

このシステムを導入したところ…。

なんと、

ホラクラシーに抵抗を感じ、

14％も辞める人が出ました。

アメリカ人が、

好きそうなシステムなのに、

実際やるとうまくいかない。

能力のばらつきや、

グループ内での価値観の違いなど、

現実には問題が出てくるようです。

それを考えると、

上司という憎まれ役にも、

やはり意味があるのでしょうね。

とはいえ、

「自分の考えを持って、

　自分の得意分野を

　思う存分発揮できる」

こういう考え方も、

やっぱり大切です。

その人の性格や職種で、

「ヒエラルキー組織」、

「ホラクラシー組織」、

どちらが良いかは、

変わってくるでしょう。

どちらが正しいと考えず、

自分に合った職場環境を探す。

これが大事なのでしょうね。

参考文献：『ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ』2015.8.3号
　　　　　「憎たらしい「上司」のいない会社は天国か」

※ホラクラシーを取り入れた会社のブログです。
　KOZO TAKEI’S BLOG　「ホラクラシー型組織で8年経営してみた。」

≫「くだらない」と言われても

 ≪フロもご飯もゆったりと

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