若者の離職率1


天職探しのための第一歩!
気になる労働データ集


≪若者の離職率1≫


「新入社員が、また辞めた!」


こんな言葉を聞いても、

あまり珍しくない時代。



必死に就職活動をしていたはずなのに、


なぜ、彼らは辞めるのでしょうか。



≪年齢階級別入職率・離職率(男)≫
年齢階級別入職率・離職率(男)
≪年齢階級別入職率・離職率(女)≫
年齢階級別入職率・離職率(女) 引用元:厚生労働省 平成25年雇用動向調査結果の概況
    結果の概要-3-(1)年齢階級別入職率・離職率 より
※女性の離職率が男性より多い理由として、結婚、出産・育児、介護など、家庭環境によるものが挙げられる。
    


男女ともに、19歳以下の離職率が、

他の年代に比べ、多いですね。


20~24歳も、

定年のため離職する

60代と同じくらいの数値です。




辞めた理由として、男女ともに

もっとも多かった回答が、


19歳以下
「職場の人間関係」

20~24歳
「労働時間などの労働条件が悪い」


でした。



どちらの条件も、

実際に働いてみないと、

わからないことですね。



「毎日、残業ばかり…。

 思っていたのと違っていた。


 求人欄に書いてあることと、

 実際の現場があまりに違う…」



うちに来る相談者さんにも、

こういうケースは多いです。



これはやはり、

企業側にも問題あるでしょう。




ただ、現実問題、


「うちはサービス残業、

 いっぱいあるよ~!」


なんて正直に言う会社、

この世にほぼありません。




特に若い10代、20代の人は、

ピュアに求人欄を信じてしまい、

「思っていたのと違っていた…」、

となるケースが多いです。



「自分自身が、

 どんな環境で働きたいのか?」

まずはこれをちゃんと考える。



そして、

自分に合った働く環境を、

ちゃんと見極める。



会社を調べるには、

時間がかかるし面倒です。


ネットで調べるだけでなく、

現場で働く人の声を聞く。

これはかなり勇気が入ります。



それでも、

それをやらなければ、

同じことの繰り返しになる。



面倒くさくても、

ちゃんと時間をかけること。



それが、

自分に合った職場を見つける、

大切なポイントですよ。



≫若者の離職率2

≪会社を選ぶ理由は?

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