パートのおばちゃん有能過ぎ問題

天職・やりたいことの見つけ方コラム集

パートのおばちゃん有能過ぎ問題

こんにちは。

カウンセラーの中越です。

今回はやりたいこと探しでなく、

働くこと、労働問題について、

僕がずっと思っていたこと。

それをお話ししたいと思います。

それは、

「パートのおばちゃん、有能過ぎ問題」

です。

今回の話は、超重要です。

日本の労働問題の背後には、

パートのおばちゃん有能過ぎ問題が、

隠されているのです。

今回の話は、

いろいろ批判もありそうで、

正直、びくびくしながら書いてます。

でも、びくびくしながらでも、

書かなきゃいけないと思うほど、

重要な問題提起だと思います。

というわけで今回は、

「パートのおばちゃん有能過ぎ問題」、

スタートです。

□有能過ぎるから悪循環になる！！

非正規雇用が、

3割を超えている。

正社員ではなく、

パート、派遣社員等が、

どんどん増えている。

今さらなのですが、

これが社会問題になってます。

景気や法律の問題、

経営者の倫理が悪いなど、

いろいろなことが言われてます。

もちろん、

それも大きな要因でしょう

しかし、

問題の本質はそれだけでなく、

もっと別の所にもあると思います。

それが、僕が思う、

「パートのおばちゃん有能過ぎ」、

という問題です。

僕が学生時代、

アルバイトをしている時。

どこのバイト先にも、

かならずバイト先を仕切っている、

パートのおばちゃんがいました。

そういうおばちゃんは、

本当にとても仕事熱心で、

店長よりずっと頼りになる。

そんなことも多かったです。

ダラけてるバイトがいれば、

しっかりと喝を入れる。

お菓子などを持ってきてくれて、

職場を和ませてくれる。

普段は異常なまでに厳しいけど、

たまに慰めたり励ましてくれる。

学校を卒業するときなどは、

ちゃんとねぎらってくれる。

テスト期間中などは、

「ちゃんと勉強しいや～！」と、

休めるように配慮してくれる。

年の功からか、

クレーム対応もお手のもの。

「シフトを組んでいないだけで、

　もう店長と同じやん」

学生の頃、

そう思っていたのを、

いまでも覚えています。

職場を陰で支配していたのは、

店長なのではなく、

パートのおばちゃんでした。

しかし、

仕事熱心過ぎるあまり、

問題もいろいろありました。

「お金をもらっているんだから、

　全力で仕事をして当たり前…」

そんな考え方だから、

サービス残業も当たり前。

他のバイト、パートなどにも、

職場に奉仕の精神を求める。

社員なんだからもっとやれと、

社員さんに対して異常に厳しい。

パートおばちゃんの意識が高すぎて、

職場がだんだん過酷になっていく。

そういう問題があると思います。

しかし、最も問題なのは、

そんなことではありません。

そんな程度の問題では、

非正規雇用の問題にとって、

大した要素になりません。

パートのおばちゃん有能過ぎ問題で、

最も考えるべき事柄は、

「こんなにパートが優秀なら、

　正社員を雇わなくていいじゃん」

と経営者が判断してしまうことです。

パートのおばちゃんの意識が、

正社員並みに高いのだから、

正社員を雇うなんてアホらしい。

経営者がそう判断するのは、

自然なことなのでしょう。

時給８００円のおばちゃんが、

正社員と同じだけ熱心にやる。

しかも、自発的だから、

大して文句も言ってこない。

「よく頑張ってくれてる。

　Ａさんのおかげで、

　職場が回ってるんですよ」

そうやって仕事を認めてあげれば、

喜んでサービス残業する。

ボーナスだって必要ない。

これでは正社員なんて、

雇う気になるはずがない。

もちろん、

これはパートだけではなく、

派遣社員も同じです。

僕が派遣で働いていた時、

ほとんどの派遣社員の人たちは、

とてもまじめに熱心に働いてました。

パートのおばちゃんと同じく、

若い子たちをちゃんとまとめ、

ときには叱責する派遣の先輩。

これは仕事なんだからと、

決していい加減なことをしない。

プライベートな用事よりも、

仕事の都合を優先する。

社内の人間関係にも、

ちゃんと気を配ってくれる。

よく考えてみると、

派遣なのに会社の飲み会に、

自腹で参加するってすごいこと…。

嫌な上司だっているのに。

そして有能な派遣社員の人たちも、

パートのおばちゃんと同じく、

「お金をもらっているんだから、

　全力を尽くさないといけない…」

こうやって時給以上に、

全力を尽くそうとします。

熱心に仕事するのは、

いいことだと僕は思います。

どうせなら一生懸命やったほうが、

やりがいにもつながっていく。

本当に認められれば、

正社員雇用もあるかもしれない。

他のところで働くときに、

経験として話すこともできるはず。

でも、ここで、

パートのおばちゃんと同じ問題が、

派遣社員にも起きてしまいます。

つまり、

「派遣がこれだけ真面目で熱心なら、

　正社員を雇わなくていいじゃん」

と経営者が判断してしまうのです。

派遣、パートが増える背景に、

景気や法律だけでない問題。

日本人の真面目さ、

お金をもらっているんだから、

全力を出して当然という意識。

そういう高すぎる意識からくる、

「もらっている給料以上に、

　一生懸命、働いてしまう現象」

そして正社員が少なくても、

職場を回してしまう有能さ。

いってしまえば、

パートも派遣社員も、

責任感が強すぎる。

これが根本には、

あるんじゃないでしょうか？

もちろん、

不真面目な派遣社員やパートだって、

世の中にはいます。

実際、僕自身が派遣のとき、

「なんじゃ、こいつは…」と思う、

とんでもない派遣社員もいました。

でも、それって、

どちらかというと少数派。

ほとんどは真面目な人でした。

パートもおばちゃんだけでなく、

学生バイトにも頼りになる人がいて、

正社員並みに責任感が強い人がいる。

経営者の方から見た時、

「派遣やパートの人たちでも、

　十分真面目に働いてくれる。

　じゃあ、正社員は必要ないか…」

そう判断されてしまうほど、

熱心に働き過ぎる日本人の意識の高さ。

あまりに強すぎる責任感。

それが非正規雇用が増える背景に、

本当はあるのではないでしょうか？

企業としては、

悪意があったのではなく、

「景気が悪くなったときに、

　派遣、パートを増やしてみたら、

　案外、これで十分に回った。

　いまの給料、待遇でも、

　派遣もパートさんも、

　熱心に働いてくれている。

　だったらもう、

　無理して正社員増やさなくても、

　いいんじゃないの？」

結果として、

そうなってしまった。

これって僕の妄想でしょうか？

偏見あるイメージかもしれませんが、

アメリカの映画に出てくる労働者みたいに、

ガム食べて音楽でも聞きながら仕事して、

「時給以上に働くわけないだろ。

　責任持って働いてほしいなら、

　給料を上げてから言えよ。

　バカじゃねーの？」

これくらいの意識が、

日本の労働者に少しはあっても、

いいのかなと僕は思います。

みなさん、

どう思うでしょうか？

一緒に考えてくれるとうれしいです。

【今回のポイント】

★パートのおばちゃん有能過ぎ問題！？

★がんばり過ぎて損していない！？

≫「瞬間」の天職心理学

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