天職探しのための第一歩!
気になる労働データ集
≪寄せ鍋を作ろう≫
成果主義がいいと思って、
この会社に入社した。
でも、
実際は成果主義ではなく、
上司の顔色を伺うばかり…。
こういう相談、結構あります。
城 繁幸さんの著書、
『若者はなぜ3年で辞めるのか』。
この中に、
おもしろい例え話があります。
「よし、寄せ鍋を作ろう。詳細を決めてくれたまえ」(社長)
「醤油ベースにしよう。具は何がいいか、おすすめのレシピを作ってくれ」(役員)
「海産物がいいな。君、適当にスーパー回って買い出してきて」(部長)
「じゃあ、タラとカニでいこう。あとは料理しとけよ」(課長)
「はい」(六名の平社員)
会社の業務の割り振りを、
寄せ鍋を作る工程に例えてます。
一番下の作業は、
なんとも単純な作業ですね。
言われたものを、
言われたレシピで作るだけ。
何か自分なりの意見を言っても、
「余計なことをするんじゃない」、
と逆に怒られることも。
「良い食材を見分けることができる」
「食材を安く仕入れることができる」
「料理のレシピを作ることができる」
こういう仕事なら、
能力も発揮しやすい。
でも、
ただの単純作業の繰り返しだと、
能力をアピールしにくい。
真面目に従順に単純作業をこなす。
そういう人も会社には必ず必要。
それも一つの能力でしょう。
でも、それ以外の能力は、
なかなか発揮する場面がない。
これはやりがいを感じにくい。
成果主義を希望しているのに、
能力を発揮する場面がないのは、
ちょっともったいないですね。
成果主義といいながら、
従順に従うイエスマンばかりが、
評価されている職場。
これではやりがいはないし、
やる気も出てこなくて当然。
あなたの周りに、
成果を認められた人はいますか?
「このままずっと、
会社の下働きは嫌だ!」
そう思うのなら、
自分に合った環境を見つける。
それも大事なことですよ。
引用図書:『若者はなぜ3年で辞めるのか?』
城繁幸 光文社 2006年
≫労働条件を聞く学生
≪働けば働くほど
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