寄せ鍋を作ろう


天職探しのための第一歩!
気になる労働データ集


≪寄せ鍋を作ろう≫


成果主義がいいと思って、

この会社に入社した。


でも、

実際は成果主義ではなく、

上司の顔色を伺うばかり…。



こういう相談、結構あります。




城 繁幸さんの著書、

『若者はなぜ3年で辞めるのか』。


この中に、

おもしろい例え話があります。



「よし、寄せ鍋を作ろう。詳細を決めてくれたまえ」(社長)

「醤油ベースにしよう。具は何がいいか、おすすめのレシピを作ってくれ」(役員)

「海産物がいいな。君、適当にスーパー回って買い出してきて」(部長)

「じゃあ、タラとカニでいこう。あとは料理しとけよ」(課長)

「はい」(六名の平社員)


会社の業務の割り振りを、

寄せ鍋を作る工程に例えてます。


一番下の作業は、

なんとも単純な作業ですね。



言われたものを、

言われたレシピで作るだけ。



何か自分なりの意見を言っても、

「余計なことをするんじゃない」、

と逆に怒られることも。



「良い食材を見分けることができる」

「食材を安く仕入れることができる」

「料理のレシピを作ることができる」


こういう仕事なら、

能力も発揮しやすい。



でも、

ただの単純作業の繰り返しだと、

能力をアピールしにくい。



真面目に従順に単純作業をこなす。

そういう人も会社には必ず必要。

それも一つの能力でしょう。



でも、それ以外の能力は、

なかなか発揮する場面がない。

これはやりがいを感じにくい。



成果主義を希望しているのに、

能力を発揮する場面がないのは、

ちょっともったいないですね。



成果主義といいながら、

従順に従うイエスマンばかりが、

評価されている職場。



これではやりがいはないし、

やる気も出てこなくて当然。



あなたの周りに、

成果を認められた人はいますか?



「このままずっと、

 会社の下働きは嫌だ!」


そう思うのなら、

自分に合った環境を見つける。

それも大事なことですよ。



引用図書:『若者はなぜ3年で辞めるのか?
     城繁幸 光文社 2006年



≫労働条件を聞く学生

≪働けば働くほど

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